事業單位公積金繳納比例是多少？與社保繳納比例一樣嗎？如何計算？

事業單位公積金繳納比例一般是比較高的，但事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費法規是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

由于各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。

而五險繳存比例有區別的：

以福建省的五險為例：

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

事業單位福利待遇

現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼（主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

1.工資構成

基本工資：

（1）崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。

（2）薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。管理崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。工勤技能崗的崗位工資從1000-2000不等，薪級工資從200到2000不等。

績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。我國對事業單位績效工資分配進行總量調整控制和法規。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

（1）艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

（2）特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，我國統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

2.福利繳費

機事業單位人員陜西養老保險繳費比例，其繳費基數按照本人上年度月平均工資收入標準確定。其中，機單位（含參公單位）工作人員繳費基數=［基本工資+我國統一的津貼補貼+127+規范后津貼補貼+年終獎］÷12；事業單位工作人員繳費基數=［基本工資+國統一的津貼補貼+127+績效工資+第13月工資］÷12。繳費基數低于陜西省上年度在崗職工月平均工資60%的，按陜西省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數；超過陜西省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入繳費基數。