事業單位副科級管理崗，指的是管理崗8級，是有可能可以評職稱的！
正常情況下，其實管理崗是不可以評職稱的。
管理崗分為10個等級，分別對應的是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
可以看出管理崗是相當于有行政級別的，因此是通過組織提拔來實現晉升的，和職稱一點關系也沒有。
目前我國大多數地方的事業單位的職稱已經全面實行評聘結合制度，也就是想要參加職稱評審，必須要單位有空余的職稱職數，同時評定職稱的前提是從事專業技術工作。
而按照事業單位的崗位分類，管理崗的主要職責是負責單位的管理工作和任務，并非專業技術工作，因此是不能參與職稱評審的，只有在專技崗位從事專業技術工作的人員才可以評定相關專業的職稱。
專業技術崗位分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位，分別對應相應等級的職稱。
但是，凡事也有特殊情況，我國的事業單位中還有一種做法叫“雙肩挑”，也就是同一個人可以同時聘用在管理崗位和專業技術崗位上。當然，能夠享受到這個待遇的都是事業單位的領導，至少要管理崗位8級及以上。
小雷認識不少基層事業單位的領導目前都是這種情況，因為單位行政級別限制，只能晉升到管理崗8級，也就是相當于正科級，但是通過“雙肩挑”的方式，同時聘用在專業技術高級崗位上，可以領著相當于處級領導的工資。