不久前，賀州的一位男性企業(yè)職工企業(yè)退休人員向我們提出了關(guān)于他養(yǎng)老金的疑問。他出生于1964年，已經(jīng)擁有了。25年的工齡，且一直以來他的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是按照稍高于平均水平的160%檔位繳納的。他現(xiàn)在非常想知道，基于他的這些條件，他退休后每月能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是否能夠達(dá)到或超過3600元。

舉個(gè)例子

夏某個(gè)人養(yǎng)老信息概述

目標(biāo)退休城市：賀州

性別特征：男性

出生時(shí)間：1964年（步入中年，接近退休年齡）

社保繳納年限：累計(jì)25年整

繳費(fèi)層次：選擇160%的繳費(fèi)檔次

賀州靈活就業(yè)養(yǎng)老金一般主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。

第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

第二，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分＝退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

第三，過渡性養(yǎng)老金=視同繳費(fèi)指數(shù)*計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*過渡性系數(shù)

（注：過渡性養(yǎng)老金部分，是最復(fù)雜的一部分，因?yàn)楦鱾€(gè)省份的計(jì)算方式都有不同。但是大部分都跟養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)掛鉤，根據(jù)建立個(gè)人賬戶制，以前的繳費(fèi)年限和本人的平均繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)指數(shù)等因素，綜合計(jì)算而來。）

新社通app養(yǎng)老金計(jì)算器測算得出養(yǎng)老金可領(lǐng)取：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：夏某的基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)地落在了2150元的水平線上。

個(gè)人養(yǎng)老金：再來看夏某的個(gè)人養(yǎng)老金部分，這可是根據(jù)夏某養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶里的積累，再除以一個(gè)特定的計(jì)發(fā)月數(shù)來得出的。這么一算，每個(gè)月能轉(zhuǎn)換成大約1860元的養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金總和：最后，把基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金一加，夏某每個(gè)月能領(lǐng)到的養(yǎng)老金總額就是大約4010元，這個(gè)數(shù)可是相當(dāng)可觀的！