在崗平均工資與社平工資有區(qū)別嗎？區(qū)別是什么？隨社保網小編來了解一下。

職工平均工資是職工一年的總收入除以12個月所得的，社會平均工資是所有全市職工的平均工資。

什么是社平工資？

社平工資是指某一地區(qū)或國一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資。通常由有關部門根據上年度的情況公布。

社平工資的意義在于，它是衡量一個地區(qū)或國經濟發(fā)展水平的重要指標之一，也是企業(yè)確定員工薪資水平的重要依據之一。

依據：

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國實行最低工資保制。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市有關部門法定，報我國備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國法定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。