2021年養老金又增長了，可是單位卻不給在崗的職工漲工資，這個該怎么辦呢？首先我需要明確一點的是，養老金的增長和工資增長完全是兩個不同的概念，養老金的增長是國家統一調整，由社保基金來負責增長部分養老金的發放。但是我們工資是通過你的工作單位來發放，如果說要增長工資，必須是通過你所在的工作單位同意之后才能夠進行增長，當然增長以后的工資，也并不是由社保基金來安排的，而是由你所在的工作單位來安排的。

所以說養老金的增長，跟我們在崗期間工資性的增長是沒有任何的關聯性，而且養老金的增長也不受到工資增長的約束。不過一般情況下，因為我本身也是一個在職員工，就算是你所在的工作單位沒有定期增長自己的工資待遇，但是你的工齡工資總值而言是增長的，有的企業單位工齡可能會比較多，有的可能會比較少，總之而言你的工齡只會是越來越多，這個也算從一定程度上，工資待遇不斷的在每年都在增長。

那么至于你所說的工資性的增長，實際上你指的是普遍性的增長，也就是說每個人都能夠迎來自己工資待遇的增長，主要的變化是在于自己基礎工資的增長，包括這個效益工資的增長。只有這個工資發生變化之后，那么對于任何一個員工來說都是實實在在的，但是它依然是以單位為主體，也就是說你從事的這個單位可能增長了，但是別人從事的單位可能也不一定增長，所以說這個要根據你的單位來決定。