常常有人這樣說，現在工資少點就少點吧，慢慢熬著，等退休了就多了。

這種在崗工資低，退休后養老金高的情況，在機關事業單位非編制職工，央企的縣級公司職工非常普遍。

一是機關事業單位非編制人員，這部分人群入職后，檔案工資是按照工作崗位與在編人員同步增長，養老、醫療保險按檔案工資100%繳納，退休后的養老金并不少。

由于他們的工資來源是由單位自籌解決，主要是罰沒收入、收取的事業費、和當地財政補貼。如果收入減少了，收入的資金不足以解決所有人員的工資和繳納養老、醫療保險的話，就必須先繳足養老和醫療保險后，剩余資金按檔案工資的百分比發放，這樣在崗時工資就少了。退休以后，養老保險始終按檔案工資100%繳納，退休后到手的錢肯定比在崗時高。

二是一些央企下屬公司，也存在這種情況，比如縣級郵政公司，他們的郵政業務開展并不是很好，效益一般般，一些職工除去繳納養老、醫療保險外，收入并不能支付所有職工100%的在崗工資，那么他們的工資也是按照檔案工資的多少按比例發放的。

舉一個實際例子，我一個同事在一個縣級郵政公司工作將近40年，在崗時的工資是2800元，退休后的養老金拿到5200元。

有人會問，一個縣城里的職工為什么退休后他養老金這么高，因為縣級郵政公司的人事權是在市級公司，社保帳戶在市級公司，縣級公司的職工由市級公司統一繳納養老保險，退休后，享受市級公司的養老保險待遇，所以他們的養老金就比在縣級公司開戶的公司要高。