過渡性養老金由社保部門負責計算，個人只要提供職工原始檔案就可以了。

過渡性養老金，屬于基本養老金的組成部分，是在養老保險制度建立之前已經參加工作，之后在陸續退休的“中人"獨有的養老金待遇。根據國家政策，“中人"在養老保險制度建立之前的正式工齡可以算作視同繳費年限，和實際繳費年限一起計算養老金。由于“中人"在養老保險制度建立之前沒有養老保險的個人賬戶，也沒有實際繳費，為了確保他們的退休待遇不吃虧，所以國家除了給他們基礎養老金和個人賬戶養老金外，還要給他們一筆過渡性養老金作為補償。

題主作為下崗職工，如果你有過渡性養老金的話，那么你就一定是1992年~1996年企業養老保險制度建立之前就已經參加了工作的“中人"。大家知道，養老保險繳費年限是可以累計計算的，你在下崗之后無論是按照100%還是60%的基數去繳納靈活就業社保，你下崗之前在企業的養老保險繳費從單位轉移出來后，都可以和下崗之后的養老保險繳費接續到一起。

至于你下崗之前在企業的視同繳費年限，也就是你所說的過渡性養老金如何計算，這個其實很簡單。由于退休人員養老金的計算是由社保部門負責的，當你達到法定的退休年齡，且養老保險最低繳費也達到了15年及以上時，你只要能向社保部門提供自己的原始職工檔案，社保部門從你檔案中的招工審批表、工資轉正定級表、職工花名冊等材料上，就可以確定你在養老保險制度建立前的正式工齡，也就是視同繳費年限。只要你的視同繳費年限確定了，社保部門自然就會按照規定的視同繳費指數給你計算過渡性養老金，一分錢都不會少你的。這一點你完全可以放心。