當(dāng)今社會，勞動關(guān)系是最基本的社會經(jīng)濟關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保障和改善民生、維護社會安定和諧的基礎(chǔ)。當(dāng)前和今后一個時期，我國仍處于勞動關(guān)系矛盾的多發(fā)期和各種利益關(guān)系的調(diào)整期，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)十分艱巨。黨的十八大報告明確提出，要健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出了新的要求。

目前，我國公民法律維權(quán)意識還比較薄弱，遇到需要解決的勞動糾紛時，往往不知所措，無法保護自身的合法權(quán)益。所以，公民唯有具備法律維權(quán)意識，熟識相關(guān)法律條例，才能有效的杜絕危害自身權(quán)益的事件發(fā)生。下面我通過對勞動維權(quán)案例深度報道、解讀、剖析，聚焦社會熱點的勞動維權(quán)案件，把法言法語轉(zhuǎn)變成通俗易懂的語言，讓勞動維權(quán)普法教育的效果達到最大化，實現(xiàn)勞動者滿意、用人單位認可的目的，即引導(dǎo)用人單位自律管理，幫助用人單位規(guī)范用工行為，從而引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)，切實維護勞動者合法權(quán)益。

案例：企業(yè)為員工繳納社會保險責(zé)無旁貸

2015年1月1日外地來青打工的小單應(yīng)聘于青島某餐飲企業(yè)從事廚師工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，月工資為6000元。同時，該公司與小單簽訂一份有關(guān)自愿放棄社會保險的《協(xié)議》，《協(xié)議》規(guī)定：小單因個人原因拒絕該公司為其繳納社會保險，公司每月以現(xiàn)金形式支付小單保險補貼300元。

2016年11月小單因病需住院治療，找到公司領(lǐng)導(dǎo)，要求該公司依法為其補繳社會保險費。公司領(lǐng)導(dǎo)以雙方已簽訂了《協(xié)議》，并且支付了保險補貼為由，拒絕了小單的要求。小單于2016年11月18日向該公司所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求該公司為其補繳2015年1月至2016年11月期間的社會保險。

經(jīng)調(diào)查，該公司招用職工未按規(guī)定繳納社會保險費，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法責(zé)令該公司為小單補繳2015年1月至2016年11月期間的社會保險費。

點評：企業(yè)不繳納社會保險？這四方面可依法維權(quán)

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。依法繳納社會保險不僅關(guān)系到公民的基本權(quán)利，更關(guān)系到廣大公民的切身利益。近年來，黨中央、國務(wù)院始終高度重視發(fā)展社會保險事業(yè)，社會保障制度日趨完善。

據(jù)筆者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，總有部分用人單位，特別是一些中小型的私營企業(yè)，考慮到職工流動性大，受降低用工成本的利益驅(qū)動，通過強迫員工簽訂自愿放棄繳納社會保險的協(xié)議、支付社保補貼等錯誤方式逃避社會保險責(zé)任。這些方式不被法律所允許，不依法為職工繳納社會保險，將增加用人單位的用工風(fēng)險。

用人單位不依法繳納社會保險的法律責(zé)任主要有以下幾個方面：第一，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。第二，用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能辦理補交手續(xù)導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。第三，用人單位未依法繳納工傷保險費，如果勞動者發(fā)生工傷事故的，將由用人單位向勞動者支付工傷保險待遇。第四，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，需按日繳納萬分之五的滯納金；用人單位不辦理社會保險登記的，可能面臨巨額罰款。

盡管未依法繳納社會保險，主要責(zé)任在用人單位一方，但實踐中也有部分勞動者，主要是農(nóng)民工，主動要求不參加社會保險。他們的目的就是打工掙錢，只要工資按時支付，對于是否參加社會保險并不關(guān)心。另外，參加社會保險個人還要繳費，會減少工資收入，所以對社會保險存在抵觸情緒。這一做法不但侵害了勞動者的自身權(quán)益，一定程度上也助長了用人單位侵害勞動者社會保險權(quán)益行為的發(fā)生。法律規(guī)定，對有關(guān)社會保險費征繳的違法行為，任何組織和個人都有權(quán)舉報。用人單位侵害勞動者社會保險權(quán)益，勞動者應(yīng)及時向有關(guān)行政部門投訴。

法律鏈接：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定: 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。