你的這種情況不可以按照視同繳費年限來計算，視同繳費年限是，實際上你有工作年限，但是沒有實際交納這個社保費用的財政被稱之為是視同繳費年限，因為你之前，雖然說作為事業單位的，臨時編外人員，但是也依然是享受這個社保繳費待遇的，所以說，你就必須要按照實際的一個繳費來計算你的這個繳費年限。

當然過去如果沒有給你繳納相應的費用，或者說給你少交相應的費用，那么這種情況你是必須要要求所在的工作單位來給你解決這個問題，但是并不能給你算作視同繳費年限，實際上，作為你來講應當來說是沒有視同繳費年限的，因為視同繳費年限主要是針對于事業編制，在編人員在2014年之前，或者說2014年以后，他參保的這個養老保險，這樣的話，它有一個視同繳費年限的認定。

還有一種情況就是作為1992年參加企業單位的職工，他在1992年之前就已經參加工作了，只不過就是1992年之前我們國家還沒有正式建立養老保險制度，所以說也被稱之為是視同繳費年限，所以像你這種情況并不能夠認定為視同繳費年限，你只能通過原工作單位來進行補交你這部分的費用，才可以正常來計算你的這個實際繳費年限。