創(chuàng)業(yè)還是上班，我相信這樣的問題，困擾著大部分在職場上班的人。

之所以會有這樣的困擾，主要是受到以下幾種因素的影響：

第一，不滿足于現(xiàn)狀

當一個人上班久了之后，他就會有想改變的念頭。特別是一個人長期在一個環(huán)境工作，就隨時都會有跳槽的沖動。

第二，不敢冒風險

改變就意味著會失去一些東西。比如，你現(xiàn)在在事業(yè)單位上班，應(yīng)該是比較穩(wěn)定的。一旦去創(chuàng)業(yè)，因為可能失敗，所以，你不敢冒這個風險。

第三，不知道創(chuàng)業(yè)該做什么

大部分人之所以會有這種困惑，可能是因為不知道創(chuàng)業(yè)該干什么。只是覺得創(chuàng)業(yè)才能改變命運。

因此，你要想想你是屬于哪一種情形。然后再針對相應(yīng)的情形去做解決方案。

在你還沒有找到創(chuàng)業(yè)的項目之前，就先不用考慮是否要創(chuàng)業(yè)的問題。按照你的介紹，你現(xiàn)在45歲，已經(jīng)進入了一個人職業(yè)生涯的成熟期。

從年齡上來講，如果這個年齡不創(chuàng)業(yè)，恐怕后期再難創(chuàng)業(yè)。

從風險承擔難度上來講，一旦失敗，恐怕很難再翻身。

因此，我建議，你一定要問問你自己，你創(chuàng)業(yè)的決心有多大。如果你覺得非創(chuàng)業(yè)不可，那你可以創(chuàng)業(yè)。

但是，你最好能夠做好風險管控，以讓你能夠即使失敗的情況下，也能做到對家庭的影響最小。