社保降費，是增值稅稅率下調后，又一個利好企業發展的事情。而且，即將于5月1日開啟的社保降費，也是社保制度確立20多年以來，最大規模的一次降費行動。

先回答題中所問。首先，到手的工資有多起來的可能；其次，不會影響養老金正常發放。

4月4日的消息指，日前，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》。隨著這一方案出爐，有關社保降費的種種細節，亦水落石出、一目了然。

首先，到手的工資存有多起來的可能，是因為社保降費不僅僅是降了單位養老金繳費比例，而且也涉及了調整社保繳費基數政策。前者對職工個人沒有什么影響，就是企業繳費少了；而后者，如果基數降低了，那個不僅是企業繳費少了，個人繳費也減少。

而此前，依據的僅僅是城鎮非私營單位在崗職工平均工資。

非私營單位在崗職工的平均工資水平一般來講是高于城鎮私營單位就業人員平均工資，如果二者加權平均，那么繳費基數就會降下來。基數不同了，基數變化了，繳費的壓力自然不同。如果基數降低，那么個人繳的費用就少，到手的工資多了些也屬必然。

其次，社保降費不會影響養老金正常發放，這是因為方案明確指出，確保職工各項社會保險待遇不受影響、按時足額支付。

養老保險的費率逐漸降下來，企業職工基本養老保險基金這個“蓄水池”的水力也會相應的減弱，所以有會不會影響養老金正常發放的擔心，也屬于正常。不過，已有專家指出，社保降費后，養老金上漲的幅度也會相應減緩。所以，養老金制度改革提速的可能性又增加了。

從方案可知，5月1日起，目前單位職工基本養老保險繳費比例高于16%的省份可降至16%。據了解，原先規定，職工基本養老保險單位繳費比例一般為20%，按此標準，在職工基本養老保險方面，單位繳費的比例確有較大的回落。此外，方案亦規定，繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。