勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，要充分了解自己的權(quán)益

現(xiàn)在我們的勞動(dòng)用工還是比較靈活的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，職工也可以。職工有什么待遇呢？作為普通勞動(dòng)者，需要明白在什么情況下自己擁有什么權(quán)益？

第一，工資待遇。

為什么提工資待遇？其實(shí)，涉及到的主要原因一方面是拖欠工資。另一方面是否應(yīng)該支付雙倍工資？

職工離職或者被解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還是應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)放工資的下個(gè)周期發(fā)放剩余工資待遇。

如果沒有發(fā)放就構(gòu)成了拖欠。拖欠工資，應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍工資待遇。雙倍工資待遇不應(yīng)該屬于工資，有點(diǎn)像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類型。但是勞動(dòng)合同法里規(guī)定，用人單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽訂之曰的次月起每月支付雙倍工資。一直到雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年為止。

滿一年之后，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從此，雙倍工資開始計(jì)算維權(quán)時(shí)效。

雙倍工資問題，一般是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門受理，有些明確的情況勞動(dòng)監(jiān)察也可以受理。注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理有效期是一年，勞動(dòng)監(jiān)察有效期是兩年。超時(shí)效后，就不能再受理了。

第二，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)待遇

用人單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納社保，直至勞動(dòng)合同當(dāng)月。實(shí)際上只要當(dāng)月在用人單位工作過，就有權(quán)力要求用人單位繳納社保。

不過，一些地方社保系統(tǒng)是可以自由選擇停保時(shí)間的。只要當(dāng)月的社保沒有繳納，用人單位停保后就可以不用繳當(dāng)月的社保，這其實(shí)也是沒有多少道理的。

如果用人單位一直拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原則上用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。否則就會(huì)造成職工權(quán)益的損失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓緊向勞動(dòng)監(jiān)察部門維權(quán)要求補(bǔ)繳齊社會(huì)保險(xiǎn)，才能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三，失業(yè)金待遇。

失業(yè)金待遇跟社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是一脈相承的。失業(yè)保險(xiǎn)每交費(fèi)一年可以領(lǐng)取三個(gè)月的失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金期間國(guó)家會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)。失業(yè)金待遇的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提升，2020年將全面提升到90%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是用人單位有違法行為或者對(duì)職工不利的行為，才應(yīng)當(dāng)向職工支付的。比如最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，只適用于用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。

一般來(lái)講，如果企業(yè)有違法行為，比如不交社保拖欠工資，職工也可以提出離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要情形是勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的6~7類情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)要按照我們?cè)谟萌藛挝坏墓ぷ鲿r(shí)間確定。每工作一年按一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超過半年不足一年的按一年計(jì)算；不足半年的按半個(gè)月發(fā)放。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要額外加付50%的補(bǔ)償金。

第五，賠償金

賠償金跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事，一般只適用于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的特殊情形。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。比如，用人單位無(wú)理由解除勞動(dòng)者。

綜上所述

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一些待遇非常復(fù)雜，要想全部了解，必須要深刻研究。其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，多數(shù)情況被解除勞動(dòng)關(guān)系后，直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門維權(quán)就好了，將有關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金要求全部嘗試一遍提出，讓用人單位提供證據(jù)材料，這樣才能實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益保障的最大化。一些有爭(zhēng)議的問題，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門受理，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的受理有效期只有一年，所以要及時(shí)提出維權(quán)。