06-08 17:45
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”的養(yǎng)老金待遇，要按照本人2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，可能是很多“中人”不理解的問題。這樣做主要原因是想實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老待遇的平穩(wěn)過渡。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”的養(yǎng)老金計(jì)算新辦法
“中人”指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，2014年9月及以前參加工作，2014年10月及以后辦理退休的工作人員。
由于2014年10月開始國(guó)家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員需要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳納職業(yè)年金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇是統(tǒng)一的，不管是企業(yè)職工還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都是基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，計(jì)算公式也是完全統(tǒng)一的。
參加養(yǎng)老保險(xiǎn)以后的年限養(yǎng)老待遇好算，對(duì)于之前的工作年限怎么辦？如何計(jì)算養(yǎng)老金待遇，因此國(guó)家要制定過渡方法。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的新辦法，是針對(duì)2014年10月之前的工作年限采取視同繳費(fèi)的方式。
視同繳費(fèi)年限要根據(jù)退休時(shí)的職務(wù)級(jí)別確定視同繳費(fèi)指數(shù)，用于計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，作為缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的一種補(bǔ)充。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，包含視同繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)指數(shù)的。
過渡性養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)間是2014年10月之前的視同繳費(fèi)年限，也就是說2014年10月之前工作、之后退休的中人都有這樣的繳費(fèi)年限。如果是說2014年1月份參加工作的20歲小伙，未來退休很有可能是要在2054年甚至2059年，所以過渡性養(yǎng)老金的持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng)很長(zhǎng)。但是，大家也可以看到過渡性養(yǎng)老金的時(shí)間已經(jīng)鎖定，未來不可能再增加。
十年過渡期
由于新推出的養(yǎng)老金計(jì)算方法和過去退休金的計(jì)算方法變化非常大，計(jì)算出來的待遇也相差很大，為了實(shí)現(xiàn)新老辦法的順利過渡，因此國(guó)家制定了10年的過渡期。
過渡期內(nèi)進(jìn)行新辦法和老辦法退休待遇的高低比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，則發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休的人員計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)發(fā)放高出10%的，2016年退休的人員發(fā)放20%，到2024年發(fā)放100%。10年過渡期一般在2024年10月到12月結(jié)束。退休以后不再增發(fā)10%，而是按照退休養(yǎng)老金調(diào)整辦法逐年進(jìn)行調(diào)整，這僅僅說的是養(yǎng)老金退休計(jì)算時(shí)的辦法。
老辦法退休待遇確實(shí)要以2014年9月的本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，然后按照2014年9月本人的職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)增加，再加上2015年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行調(diào)整。以后就參與每一年度的工資增長(zhǎng)率調(diào)整。這種老辦法計(jì)算公式存在著兩個(gè)疑惑，第一，為什么要以2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)？第二，以后職務(wù)職稱進(jìn)行了晉升，怎么辦？
關(guān)于第1個(gè)問題，這是基本工資標(biāo)準(zhǔn)的公平問題。為了配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，防止繳費(fèi)以后工資待遇降低，國(guó)家從2014年10月開始，大幅提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資表的標(biāo)準(zhǔn)。比如說事業(yè)單位副高7級(jí)崗位、薪級(jí)32級(jí)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別是930元和767元，合計(jì)1697元；2014年10月基本工資套改以后基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別提高至了1760元和1682元，合計(jì)金額3442元。套改前后工資相差1745元。尤其是2016和2018年，國(guó)家還進(jìn)行了兩次工資表調(diào)整，相應(yīng)的差別越來越大。這樣退休待遇會(huì)高出近兩千元，跟老人的退休待遇差距就太大了，這種辦法是不公平的。
關(guān)于第2個(gè)問題，職務(wù)職稱如果進(jìn)行了晉升，相應(yīng)的老辦法退休待遇也會(huì)得到提高。如果是2015年有事業(yè)單位8級(jí)崗位提升到7級(jí)，2014年9月的退休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如果提升400元。那么在老辦法退休待遇計(jì)算的時(shí)候，就會(huì)在2015年再加上400元作為退休生活補(bǔ)貼差額增加。如果是以后年度退休，就參與以后的比例調(diào)整。老辦法退休待遇計(jì)算時(shí)，2015年的退休費(fèi)調(diào)整是按照中級(jí)職稱還是副高級(jí)職稱呢？當(dāng)然是中級(jí)職稱，當(dāng)時(shí)的退休費(fèi)調(diào)整是針對(duì)2014年9月以前退休并擁有相應(yīng)職務(wù)的老人，這就是職稱晉升晚了的缺點(diǎn)了。
國(guó)家不可能會(huì)因?yàn)橐淮勿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，將前后一個(gè)月退休的老人養(yǎng)老金差距擴(kuò)大至一兩千元的。所以，國(guó)家對(duì)于以后退休的中人計(jì)算過渡期老辦法退休待遇時(shí)，使用2014年9月的基本養(yǎng)老金主要是為了實(shí)現(xiàn)老人的退休待遇和中人退休待遇的平穩(wěn)過渡。