一般來說如果參與的是職工社保，那就是個人和企業(yè)共同繳費參保，企業(yè)負(fù)責(zé)大部分保費，個人負(fù)責(zé)小部分保費，企業(yè)繳費進(jìn)入社?；鸾y(tǒng)籌賬戶，個人繳費進(jìn)入個人社保賬戶，只要和單位建立雇傭關(guān)系，單位就需要一直給員工繳納社保，只有員工辭職和到了退休年齡，企業(yè)才能合理合法不給員工買社保，節(jié)約企業(yè)人力資源成本。

如果不是自己辭職，而是單位方面故意斷交，可以協(xié)商補(bǔ)交解決，不行就申請勞動仲裁，如果是自己辭職，那么可以以本地戶籍，按照靈活就業(yè)身份參保職工社保。費用自己承擔(dān)，企業(yè)不負(fù)擔(dān)保費，繳費成本比較高，但是依然享受相同的職工社保待遇。

如果是過渡幾個月，那可以找相關(guān)資質(zhì)代理公司掛靠繳納社保幾個月，找到新工作在到新單位繼續(xù)參保職工社保，企業(yè)和個人共同參保。補(bǔ)交的話，也可以通過相關(guān)代繳的進(jìn)行補(bǔ)交。這樣就可以保障自己社保權(quán)益不受到斷交影響。