用人單位是否有權隨意調換勞動者的工作崗位,這個一定是不可以隨意調換的,但用人單位是有權調換勞動者的工作崗位的。
一般來講,要看公司跟勞動者簽訂勞動合同時定義的是什么崗位,有一些公司是統一叫管理員的,所以只要是公司職能部門內管理崗位,都是可以根據需要變換的。但有一些公司是明確的,如設計師,那就不可以把員工調換成文員或財務人員等。
公司在什么情況下可以變換員工的崗位,大多情況下是經過雙方協商一致的。所以在調換之前,HR跟需要調換的員工都要進行一次面談,向勞動者說明調換的理由跟情況。
另外一種是勞動者不同意調換,但公司必須調換的,這種情況下,大多是勞動者不能勝任本崗位,經過培訓后仍然不能勝任崗位的,公司是有權合法地調換,如果員工不同意調換的話,公司就有權終止勞動合同。
所以用人單位調換勞動者的崗位都有前提條件的,而不是想怎么換就怎么換的。