用人單位是否有權隨意調換勞動者的工作崗位，這個一定是不可以隨意調換的，但用人單位是有權調換勞動者的工作崗位的。

一般來講，要看公司跟勞動者簽訂勞動合同時定義的是什么崗位，有一些公司是統一叫管理員的，所以只要是公司職能部門內管理崗位，都是可以根據需要變換的。但有一些公司是明確的，如設計師，那就不可以把員工調換成文員或財務人員等。

公司在什么情況下可以變換員工的崗位，大多情況下是經過雙方協商一致的。所以在調換之前，HR跟需要調換的員工都要進行一次面談，向勞動者說明調換的理由跟情況。

另外一種是勞動者不同意調換，但公司必須調換的，這種情況下，大多是勞動者不能勝任本崗位，經過培訓后仍然不能勝任崗位的，公司是有權合法地調換，如果員工不同意調換的話，公司就有權終止勞動合同。

所以用人單位調換勞動者的崗位都有前提條件的，而不是想怎么換就怎么換的。