用人單位要求養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工和企業(yè)各承擔(dān)一半的費(fèi)用是否合法？那么我們說這樣的做法是不合理的。因?yàn)槲覀兌贾?，企業(yè)單位和員工需要，共同承擔(dān)個(gè)人的一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)，并且有明確的一個(gè)繳費(fèi)比例的規(guī)定。

一般情況下，企業(yè)單位是需要承擔(dān)20%的一個(gè)繳費(fèi)比例，那么個(gè)人只需要承擔(dān)一個(gè)8%的繳費(fèi)比例。所以說對(duì)于個(gè)人來講，僅僅只需要承擔(dān)其中的1/3的繳費(fèi)比例，而作為企業(yè)單位來講，大概需要承擔(dān)2/3的繳費(fèi)比例，所以說，企業(yè)單位和員工個(gè)人平均分配這個(gè)繳費(fèi)比例很明顯，對(duì)于員工來講是受到損失了！

通常這樣的做法也是不合理，更是不合法的。因?yàn)檫@樣一個(gè)比例的規(guī)定是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，不過從今年開始，企業(yè)單位所承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由之前的20%逐步可以下降到16%。那么這樣一來的話，實(shí)際上企業(yè)單位就會(huì)減輕員工的用工成本，降低自己的一個(gè)經(jīng)營(yíng)成本！還是能夠奠定一定的基礎(chǔ)。