勞動(dòng)合同期已滿，單位未續(xù)簽，員工仍在繼續(xù)上班！這種情況公司已經(jīng)違法了，如果公司故意拖著沒有主動(dòng)給你續(xù)簽，那就沒有必要找單位了！這對你反而是大大的有利。

公司一直不續(xù)簽合同，也不想在長時(shí)間的耗下去，員工可以單方面提出，自動(dòng)離職。這種情況下，公司需要支付賠償金，在這里雙倍工資和賠償金可以，同時(shí)舉證訴求！你既可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有不簽合同雙倍工資！

公司不續(xù)簽合同，員工可以要求那些補(bǔ)償？

員工勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽。那么員工可以要求公司，從第二個(gè)月起，支付每個(gè)月雙倍的工資！

超過一年沒有與員工簽訂合同，視為無固定期限合同！如果在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用工方單方面解除合同，屬于違法解除！那么就可以以勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，要求公司在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上兩倍支付賠償金！

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于員工在單位的工作年限。每滿一年，必須支一個(gè)月的工資，6個(gè)月以上不滿一年的按一年來算！

工資是按勞動(dòng)者，前一年12個(gè)月的平均工資來算，這幾要注意是稅前工資，其中包括年終獎(jiǎng)，補(bǔ)貼都算在內(nèi)！

現(xiàn)在主動(dòng)權(quán)到了員工的手里，一定要謹(jǐn)慎選擇。還想繼續(xù)好好干下去就提醒公司簽合同，，反之就裝糊涂，到時(shí)間要求公司補(bǔ)償！