事實上，是被公司裁員的，但是離職證明，卻寫成了個人原因離職！那么你簽了字就等于放棄了相關的權利！根據勞動法規定，員工只有，被迫離職才能獲得經濟補償！你個人原因離職，什么補助都沒有了！失業金也領不了！

個別無良公司，連哄帶騙，故意忽悠。讓員工個人原因離職了。這樣公司就不需要任何經濟賠償。你可以說是上了公司的當！作為員工，遇到這種事情一定要謹慎，在自身不明白的情況下，不要隨意的簽字！

首先還是盡量與公司協商吧。

裁員這種事情基本上都是私底下的協商解決。可以先找領導談一下，要求經濟補償。雖然是寫的個人原因離職，但是公司看在你工作多年的份上，沒有功勞，也有苦勞或許會給予相應的補償！對于相關的經濟補償數額差距不大，那么就可以簽訂經濟補償協議，以后再去離職！不必去過分計較！

你去申訴申請仲裁花費精力時間，普通員工是耗不起的！如果公司真的拒絕經濟補償，只有走最后一條路，申訴！但是相當困難！

離職證明寫了個人原因離職，事實上是被公司裁員的該如何，挽回損失？

首先離職證明，如果沒有你本人簽字，或者簽收記錄，那么就是無效！你可以依法申請仲裁！

但是在離職證明上也簽了名字，那么就比較麻煩了！唯一的方法就是，要學會找被公司裁員的證據！比如你與領導之間的談話記錄，公司裁員的文件，人事的聊天記錄，如果能證明他們涉嫌隱瞞，欺騙你離職！那么申訴還是有一點點希望！

提供相關的證據還是可以向勞動部門申請仲裁，要求經濟補償。但是這種情況員工收集證據難度比較大，成功率也不高！建議你找相關的專業人士，咨詢一下。了解每個步驟如何申訴才能補救。

員工遇到公司裁員，或者故意逼迫你離職。一定要冷靜，多學習勞動法規。勞動法的普及還是遠遠不夠，很多人只知道勞動法，但是不知道怎么去利用法律的武器維護自己利益！怎么有那么多勞資糾紛？就是因為勞動法執行不到位，很多員工忍氣吞聲！才蒙受了巨大的損失！