不管你是什么樣的合同？員工主動辭職，如果是個人原因的，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｋ赞o職的原因非常重要。想主張經(jīng)濟(jì)補償，自己絕對不能自動辭職，必須與公司協(xié)商解決！一定要慎重！

你已經(jīng)簽訂無定期限勞動合同，這個時候主動辭職顯然不劃算！根據(jù)勞動法規(guī)定，員工只有被迫離職，才能有經(jīng)濟(jì)補償。簽了無固定期限合同，如果公司違法了，可以解除勞動合同！

公司如果違反勞動法，員工可以選擇被迫離職！

前提是要有證據(jù)，勞動仲裁才能受理！

1.比如公司故意拖欠員工工資，惡意延長工作時間，不給加班費。

2.工作環(huán)境惡劣不提供保護(hù)措施，給員工造成身體傷害。

3.不按規(guī)定繳納職工社保，或者少繳漏繳有以上這些情況都可以，自動解除勞動合同。并且要求公司支付雙倍賠償金！

簽了無固定期限勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償怎么計算？

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，補償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限來計算。工作滿一年算一個月工資，不到一年，六個月以上也是按一年來算！工資標(biāo)準(zhǔn)是前12個月的平均工資，其中加班費提成，年終獎，各種補貼，都要算在內(nèi)！

那么簽了無固定期限勞動合同，也是一樣的，按實際工作年限來算！無固定期限勞動合同工齡至少有十年以上。

舉個例子，工齡是十年，根據(jù)規(guī)定就可以，要求十個月的工資補償。如果確定公司違反勞動法了，那么就可以在補償金的基礎(chǔ)上，雙倍賠償！

無固定期限勞動合同是為了給老員工更多的保障！公司，都不會輕易去裁這些員工，因為要付出很大的經(jīng)濟(jì)代價。更多的是利用種種方式方法逼迫員工自動離職。工地法律規(guī)定，人工與個人原因離職，需不需要支付任何，經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹＿@個時候作為勞動者，一定要注意，小心公司忽悠，千萬不能以個人原因離職。