和公司，簽訂了無固定定期限勞動合同。說明你是在公司工作十年以上的老員工了！簽了無固定期限勞動合同，并不是護身符，也要遵循勞動合同的規定！至少要服從公司的安排。

公司要調整崗位，個人不同意，是否可以拒絕？其實這個問題，主要看公司調崗是不是在合理范圍之內！

簽訂無固定期限勞動合同，也是服從公司正常安排

員工在公司，工作十年以上，或者連續簽訂兩次勞動合同，就可以簽訂無固定期限勞動合同。這是對老員工的照顧，簽了無期限合同，對員工來說可以有更多的保障！

無固定期限勞動合同的簽訂，雙方也是在平等，合法的范圍之內！任何一方違反勞動法，也是可以解除合同。并不是護身符，一勞永逸！所以簽訂了無期限勞動合同，也要遵守合同約定！

如果違反勞動法，解除勞動合同，是沒有任何經濟補償。不管是什么樣的合同什么樣的人？都是一視同仁！

公司調崗，是否在合理范圍之內！

公司調整員工工作崗位，3，雙方協商一致，才可以。如果公司未與員工協商，私自的調整崗位顯然是法的。員工可以拒絕！萬一公司以此為理由解除勞動合同，員工也可以通過勞動部門申訴，要求經濟補償！

公司因生產經營需要調整工作崗位，要提前一個月書面通知，并且在盡可能的情況下，降低對員工的不利因素。那么在什么樣的范圍算是不合理的？

一，跨地區調離工作崗位，與跨市跨省遠距離，那么這種做法顯然是不合理的！

二，在調整工作崗位的同時，薪資待遇不能有明顯的下降。個人利益受到的損害，員工可以果斷拒絕。

三，不存在明顯污辱性質的調崗！比如一個工程師，調到一線做普通搬運操作工！這種是明顯違法，不合理的！

公司涉嫌違法調崗損害員工利益。那么就要據理力爭維護自身的權益。可以收集相關證據，向勞動部門申訴，要求經濟補償！任何單方面違反勞動合同都是違法的！