網銀轉賬流水分為企業轉出和個人轉出。這在認定勞動關系時差距很大。

先看這兩個轉賬的差別。

個人轉出是一些老板為了減少社保公積金等支出或者想把這部分變成工資給員工，故不和員工簽訂正式勞動合同，或者簽了合同不做勞動備案，那樣就使用個人的銀行卡發放工資報酬，一般這樣的工作多在餐飲，安裝等簡單勞動工種。那么你的工資卡里收到的資金雖然可以備注為“工資”，但是轉出的可以看到是個個人賬號和戶名。

企業轉出則是正規的企業批量轉賬，分為批量代發和批量轉賬，前者就是企業正常發工資的路徑，而后者一般用于發放避稅的獎金，績效等，不過也有用于發工資。

再說這個“工資”字樣。這個在轉賬中叫備注或者叫附言。它會顯示在銀行流水的專門欄目。不過這個字樣一般都是代發工作的人手工在批量文件生成時修改的，如果不改這個位置可能出現“批量代發”或者“批量轉賬”字樣。

這個流水能干啥，銀行一般認定工資流水是兩點，第一，企業賬戶轉出，第二，每月固定日期轉入，有無工資，績效字樣都可以，但只能是批量代發，批量轉賬等。這樣的流水可以申請貸款。

勞動關系認定，個人轉出的即便帶走工資字樣，也不會被認定為有企業雇傭關系。而如果是企業轉出，帶工資，績效，批量代發，批量轉賬，且需要每月都有的，這樣可以被認定為勞動關系的輔助證據。

勞動關系的證據，1.帶有企業印鑒的勞動合同2.帶有企業標記和你姓名照片的工牌3.帶有企業字樣的服裝工裝最好有你的名字4.企業繳納的社保醫保公積金明細5.企業發放的工資獎金等明細6.你工作期間的錄像視頻等7.有你名字的工資條派工單公司文件等8.其他員工的輔助證明等。還有其他的證據需要另外核對。