87年上班的正式勞動合同工，在單位96年開始實施單位和個人繳納養老保險費用之前，即87至96年期間的連續工齡，或者實際繳費年限，按政策規定必須一律視同繳費年限，這是有明確的政策規定的，沒有絲毫的政策懸念與可以變通的余地，也是完全合情合理的。

題目中所言，單位是從96年開始實施社保個人繳費的，這是指單位具有固定工身份的人員，也與單位的正式勞動合同工一樣，開始實施個人參保繳費了。可見，實施企業養老保險制度改革，徹底打破了過往固定工與合同工客觀上存在的嚴格身份界限，實現了企業內部在參保繳費問題上的全覆蓋。

可以看出，以企業養老保險制度改革的啟動時點作為政策臨界點，將這個啟動節點作為一項大的政策界限，將之前的連續工齡或工作年限，包括之前企業招用的勞動合同工的實際繳費年限，一律按照新的繳費性待遇計發辦法進行認定與規范，這不僅是實施企業養老保險制度改革的制度性安排，也是實現繳費性待遇計發辦法的普惠性舉措。

總而言之，87年上班的勞動合同制人員，96年單位開始繳社保，87至96年之間的連續工齡，按政策規定一律視同繳費年限，對于有如此明確的政策規定，我們必須深刻理解，明晰政策取向的現實意義與重要作用，要切實付之行動，認真貫徹執行。