新老方案待遇計算方法是什么？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

養老保險參保分為職工養老保險跟居民養老保險，養老保險改革主要是針對職工養老保險進行，推動事業單位跟企業職工養老保險并軌。對于退休老人養老金的計算方案，實際上就是按照本人在崗時的工資，結合本人的工作年限，參照一定的計發比例來計發本人的養老金，但是對于事業單位退休老人、中人和新人的養老金計算方式，很多人不了解，那么接下來了解下它們的計算方法。

一、退休中人新老方案待遇計算方法

退休中人養老金計算，特別是事業單位的退休中人養老金計算。主要是通過新老方案計算待遇對比，通常是先通過新方案計算出待遇，然后通過老方案計算待遇。如果新方案計算出來的結果高于老方案，然后再按一定比例補發，在過渡期內，第一年補發比例是10%，依此類推，第十年是100%。

在退休中人養老金計算的新方案是包括基本養老金和職業年金（如果有）兩大部分，其中基本養老金又包括三部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。計算公式分別是：

1、基礎養老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數；

4、職業年金=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

新方案待遇是基本養老金和職業年金總和。而老方案待遇是根據工資增長率以及老方案養老金與2014年9月的基本工資和補貼標準有關的。兩者對比后，需要增發金額為（基礎養老金＋過渡性養老金＋個人賬戶養老金＋職業年金待遇－老方案待遇）×增發比例。那么，退休中人兌現后的待遇，也就是拿到的養老金是老方案養老待遇加上增發金額。

二、舉例說明（新方法待遇計算為例）

假設參保人所在城市為江西省，江西省2024城鎮職工基本養老保險就業人員去年平均工資為6098元，養老保險月繳費基數下限標準為3659元，養老保險月繳費基數上限標準為18294元。2023年度城鎮職工基本養老保險基本養老金計發基數確定為6747元，假設個人賬戶余額50000元，職業年金賬戶12000，60歲退休為例，工齡33年退休養老金計算公式如下：

城鎮職工養老保險計算公式：

參保人員的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金（1996年以前參加工作）三部分組成。其中，基礎養老金=（上一年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%；本人指數化月平均繳費工資=在崗平均工資×平均繳費指數。

工齡33年退休：

1、基礎養老金=（6747+6747×0.6）÷2×15×1%=809.64元；

2、個人賬戶養老金=50000÷139=359.7元；

3、過渡性養老金=6747×0.6×6×1.3%=315.75元；

4、職業年金=12000÷139=86.33元；

最終可以算出個人退休金待遇為：809.64+359.7+315.75+86.33=1571.42元/月。

養老金的領取是無限期法規的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，繳納的時間越長，就可以領取越多。

2024年是個比較特殊的時間點，因為2024年9月底，事業單位的養老金并軌十年過渡期走向尾聲，在2024年10月份退休的人員，都將按照企業單位的養老金計算方式來確定標準，企業單位的養老金計算方式就是以上提起的基本養老金計算，而目前，事業單位退休人員依舊是按照新老方案對比計算養老金，并根據保低限高的原則來確定養老金的。

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