我們這個新辦法計算出的養(yǎng)老金跟老辦法計算出的養(yǎng)老金二者之間多多少少都有一定的差距，所以說對于機關事業(yè)單位中人退休時所采用的方式是屬于這種新辦法和老辦法，相結合的原則來計算和確定自己的退休金，如果說老辦法計算出的退休金高，那么就采用老辦法反制新辦法計算出的退休金高，那么就采用新辦法來計算。

總之而言，對于退休人員來說，基本上是不會受到損失的，因為畢竟靈活調整實際運用那么是不會出現(xiàn)自己養(yǎng)老金待遇低的問題，實際上這種情況下我們是可以做到取高保低。但畢竟按照這樣的方式來計算，養(yǎng)老金雖然說我們選擇高的一個方面計算出的獎，老金待遇比起低的來確實是要偏高一些，但實際上事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的這個總體待遇，可能還多多少少會有一定的偏差。

那么。在這樣的前提下，實際上作為事業(yè)單位中人是有一部分過渡性的補償養(yǎng)老金可以領取的過渡性補償養(yǎng)老金的標準和比例是按照每一年退休更從2014年到2024年，這10年期間設置了10年的過渡期限，每一年遞增10%，所以說根據你的退休年限不同，那么所獲得的比例也是有所不同的。最終家上這一部分過渡性的養(yǎng)老金，基本上可以達到或者甚至是超過事業(yè)單位老人退休金的待遇，所以有效的彌補了事業(yè)單位中人退休金不足的問題。