事業退休人員養老金重算能補發幾部分？與企退人員有什么區別？接下來隨社保網小編一起來看看養老金重算相關資訊。

參保人員辦理退休手續之后，不管是企業退休人員還是事業單位的退休人員，每年的養老金都是會增加一些的，而對于增加之前的養老金差額也是會一并補發的，比如養老金上調補發、重算補發、理順補發等等，那事業單位退休人員的養老金能補發幾部分呢？與企退人員的有什么區別嗎？

在參保人員辦理退休手續之后，如果退休時間是當地當年的養老金計發基數公布之前，則這部分退休人員的養老金就屬于預發的，等到當地當年的養老計發基數公布之后，這部分退休人員的養老金就會重算補發。

以2023年為例，各地2023年的養老金計發基數多是在8月份或者9月份公布的，那在當地2023年的養老金計發基數公布之前，也就是在2023年1月份到7月份辦理退休的人員，在當地2023年的養老金計發基數公布之后，這些退休人員的養老金就會重算補發，而在重算養老金時，退休人員的繳費年限不同、平均繳費指數不同、視同繳費年限和當地的養老金計發基數增長率不同，則養老金重算可增加的金額也是不同的。

如果事業單位的退休人員是屬于重算補發的，則養老金能夠補發情況就與企業退休人員相同了，只不過在重算養老金時，因為個人的繳費情況不同，則每月養老金可增加的金額也是有高有低的，另一方面就是補發養老金的月份不同。

其次是養老金上調的時候，事業單位退休人員的補發情況也是與企業退休人員相同的，都是按照當地的養老金調整方案確定的上漲金額，然后是補發時間都是從1月份開始的，所以在養老金上調補發時，事業單位的退休人員是與企業退休人員相同的。

最后就是退休中人的養老金理順補發了，從2014年10月份開始，凡是在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金都是按照新老方案對比的方式進行計算，而因為這種計算方式比較復雜，所以很多地區的養老金都是沒有理順的。

截止到2023年為止，很多地區的養老金雖然沒有完全理順，但是退休中人的養老金卻是在分階段補發的，那在2023年，部分退休中人也是能夠補發養老金的，因為養老金是理順補發的，所以需要補發的部分就比較多了。

比如養老金的差額需要補發、歷年養老金上調的金額需要補發、職業年金的待遇也是需要補發的，由此就可以看出，在事業單位退休中人的養老金理順補發時，可以補發的部分是有3個方面的，而企業退休人員卻是沒有的，因此，就養老金理順補發來說，事業單位退休人員的補發情況就是與企業退休人員不同的。

總結來說，因為退休人員的養老金補發方式不同，則事業單位退休人員與企業單位退休人員的補發情況也是不同的，如果是上調補發和重算補發，那么兩者的養老金補發情況都是相同的，但理順補發卻是完全不同的。

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