事業單位人員，2024年退休養老金就不用重算了嗎？會少嗎？接下來隨社保網小編一起來看看2024年退休養老金相關資訊。

在2014年10月份，事業單位的養老保險制開始調整，在調整之后，為了保證新老制的平穩過渡，我國就設置了一個“十年過渡期”，也就是在十年過渡期之內和之后辦理退休的人員，養老金的計算方式是不同的，那么在2024年退休的事業單位人員，養老金就不用重算補發了嗎？待遇會不會減少呢？

在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，養老金都是按照新老方案對比的方式計算的，而在十年過渡期之后辦理退休的人員，養老金就完全按照新方案計算了。

不過在2024年辦理退休人員的，因為十年過渡期的截止時間是2024年9月份，從2024年10月份開始，十年過渡期就完全結束了，而退休人員的養老金也完全按照新方案計算了，不過在2024年1月到9月份辦理退休的人員，因為退休時間還是屬于十年過渡期之內，所以養老金還是按照新老方案對比的方式進行計算的。

在2024年退休的事業單位人員，如果是在十年過渡期之后辦理退休的，因為各地2024年的養老金計發基數都已經公布了，所以退休人員的養老金都是不需要重算的，而在當地2024年的養老金計發基數公布之前辦理退休的人員，大多都是在十年過渡期之內辦理退休的。

比如退休時間在2024年1月到7、8月份的事業單位人員，就是在十年過渡期之內辦理退休的，不過對比之前的退休人員來說，在2024年1月到9月份辦理退休的人員，因為退休時間是在十年過渡期的最后一年，所以新方案比老方案高出部分的補發比例就為100%了，也就是新方案計算的養老金是多少，退休人員的養老金就會發放多少，只不過計算方式還是新老方案對比的方式而已。

雖說在2024年1月到9月份辦理退休的人員，退休時間還屬于十年過渡期之內，但是這部分退休人員的養老金還是需要重算補發的，因為在這部分人員辦理退休時，當地2024年的養老金計發基數還沒有公布，所以就只能按照2023年的養老金計發基數計算，等到當地2024年的養老金計發基數公布之后，這部分退休人員的養老金就會重算補發的。

由此就可以看出，在2024年辦理退休的事業單位人員，凡是在當地2024年的養老金計發基數公布之前辦理退休的，養老金的待遇也是需要重算補發的，而在補發之后，養老金的待遇也是不會減少的，可能很多朋友都比較擔心，在十年過渡期之后辦理退休，每月的養老金會比之前的低，但事實卻是退休人員的養老金不僅沒有降低，反而會提高一些的。

總結來說，在2024年辦理退休的事業單位人員，如果辦理退休時當地2024年的養老金計發基數沒有公布，那么這部分人員是可以重算補發養老金的。

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