2024年10月1日，對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員，是一個比較特殊的日子。
機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革，是從2014年10月開始的，到2024年10月剛好是10年，而這10年被稱為“中人”的10年過渡期。
國家設(shè)立過渡期的原因，就是為了保證機關(guān)事業(yè)單位人員退休后的待遇不受影響，養(yǎng)老保險改革能夠穩(wěn)步進行。
因此，在過渡期內(nèi)退休的人員，養(yǎng)老金的計算方式會比較特別，與過渡期后退休的人員是不同的。
過渡期內(nèi)，退休人員的養(yǎng)老金實行新老辦法待遇對比，保低限高。
其中老辦法是按照本人2014年9月的基本工資標準發(fā)放一定比例，再加上職務(wù)職級對應(yīng)的退休補貼標準和增發(fā)的退休費。
新辦法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
當新辦法的計發(fā)待遇低于老辦法時，按老辦法標準發(fā)放；新辦法高于老辦法時，根據(jù)退休年份不同，發(fā)放不同的超出部分比例。
而在過渡期結(jié)束后，也就是從2024年10月開始，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計算方式就與老辦法沒有關(guān)系了，完全按照新辦法進行計算。
當然，對于沒有視同繳費年限的“新人”，新辦法的待遇計發(fā)就不需要考慮過渡性養(yǎng)老金了。
這就是2024年10月之后退休，相比之前退休人員最大的變化！但是，在退休后的初始待遇上，兩者不會有明顯區(qū)別，只是因為職業(yè)年金的發(fā)放是有時間限制的，當職業(yè)年金發(fā)完以后，2024年10月之后退休的人員的待遇水平可能就不如之前退休的人員了！