退休中人從2014年到2024年的工資，是怎么樣過度的？這個問題講的是我們作為機關事業編制中人，退休之后養老金待遇的過渡。因為作為機關事業單位的中人，從2014年10月份開始建立了機關事業，養老保險制度起，那么在養老金待遇計算的過程中，采用了新辦法和老辦法相結合的原則取高補低，這對于實際上在之前按照老辦法計算養老金待遇的人群，和按照新辦法計算出的人群，出現了一定的差額。

為了彌補差額那么出臺了中人過渡10年期。在這10年期之內的退休人員都可以獲得相應的過度補償養老金，每一年遞增10%，也就是說你是2014年退休那么可以獲得10%的補償比例，以此類推。相對來說你的退休年限越晚，實際上補償比例也就會更高，但同時你所拿到的養老金待遇水平也會相對更高一些。

實際上對于我們個人來講，那么如何能夠讓自己獲得一個比較滿意的退休收入，其實作為機關事業單位中人，很多人都在琢磨是早退休好還是晚退休好，其實我個人建議，選擇合適于自己的退休才是最合理的，也就是說你在單位工作如果所獲得的工資性的收入，要遠高于退休金的收入，那么自然是晚退休更合理一些，反之則早退休對自己來說更合理一些。