這要看你的具體情況！

第一，看你的性別與經歷：

我國現行法律規定退休兩個硬性條件，一是繳費滿15年，二是達到法定退休年齡。而具體的法定退休年齡又包括：企業生產崗位工作五年以上的女工50歲退休；特殊工種崗位上達到國家規定8到10年，男55周歲，女45周歲可以退休；因病或非因工被主管部門鑒定為完全喪失勞動能力，男50周歲女45周歲，可以提前退休。

換句話說，有的地方對下崗女工有優惠政策，比如吉林規定在企業生產崗位工作五年以上，山東，河北規定十年以上，四川規定，只要交職工社保，女性都可以50歲退休；如果你是在企業管理崗位下崗后成為靈活就業人員，女性55歲也可以退休。但如果是男性又沒有享受各種優惠政策的原始記載，那你只能60歲退休。

第二，看檔案和當地政策：

多數地方規定：作為下崗轉靈活就業的人員，如果你個人檔案中有明確的記載，并經當地人社部門審批核準，可以享受上訴的相關優惠政策。但也必須指出，由于我國實行的是個省市，自治區為統籌單位的社保制度，所以要以當地政策為依據。換句話說，如果你是女職工，55周歲了，繳費包括視同繳費年限已達到15年以上，可以退休。但如果你是男職工，沒有享受上述優惠，那只能到60周歲退休。

不過也確實有一些地方，由于這樣那樣的原因，沒有這些優惠政策，只要是下崗后就跟普通靈活就業人員一樣，繳費必須達到15年，年齡男60周歲，女55周歲方可退休。國家在這方面沒有硬性的政策規定。

綜上，網友問03年國企下崗55歲，能不能退休？我可以明確的告訴你，如果你是女性的話，已經交費15年，55歲可以退休。如果你是男性的話，要看當地的政策，有些地方規定下崗職工只要檔案中有明確的記載，在特殊工種崗位上達到8到10年的年限，要求當地人社部門批準，可以55歲退休。還有就是因病或非因工被鑒定為完全喪失勞動能力，也可以55歲病退。

但這要看當地政策的具體規定，因為我國實行的是個省市，自治區為統籌單位的社保制度。換句話說，如果當地沒有制定優惠政策，那么只要你轉為靈活就業，退休年齡就是女55周歲，男60周歲。因此建議你直接咨詢當地人社部門，按規定執行。