員工生育津貼怎么計算？生育津貼計算公式是什么？工資的多少？隨社保網小編來看看。

女職工就職之前也沒人說過，生育保險有什么作用？趕緊了解起來比如產假天數，哺乳假和生育津貼等，每個城市還都不一樣，其中比較受關注的是，員工生育津貼怎么計算？

一、員工生育津貼怎么計算

女職工懷孕期間，企業是會拿到國的生育津貼的，這是國補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。

（1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；

（2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

二、生育津貼包括哪些內容

1、津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）

假期天數：

（1）2012年的新勞動法法定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出來的生育方法可能會增加此假期）；

（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

2、生育醫療費

（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社保局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科并發癥按核定的數額報銷。

（3）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費：

（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；

（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

三、申請生育津貼的流程

1、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。

參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

（1）參保職工的社保卡復印件。

（2）準生證、出生證和獨子證復印件。

（3）生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。

（4）單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。

（5）報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

2、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

3、少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協同申報，對于好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。