這個說法當然是存在的，到目前來看，今天為止依然是有調動這樣的說法。可能在民營企業之間不存在這個問題，但是在國營企業確實是存在調動，這樣的說法，它主要是針對于一些具有行政級別領導崗位的干部，在更換工作單位的過程中，會采取調動的方式來解決自己的這個工作單位。

比如說某某集團公司的總經理要調到另外一個集團公司的總經理，那么就會采用調動的方式去解決他，所以說依然是有調動這樣的說法的，雖然說在國有企業單位沒有明確的說明這樣的一個行政級別，但是基本上大型直屬中央國有企業單位，大多數都是副部級的這樣的單位，所以說他們的正職一把手領導基本上也都屬于副部級的領導干部，所以說是有調動這樣的說法的。

當然也有內部調動，比如說一般性的員工從這個子公司調到了另外一個子公司，那么也是屬于調動包括個人的黨組織關系，人事檔案，包括這個社保關系都要進行正常的轉移，不論是跨企業之間的轉移還是企業內部的轉移，都可以采用調動的方式來解決，因為這樣的話可以連續性的去正常繳納你的社保，連續性的去記錄你的人事檔案，對自己來說是有一定的好處的，比起自己主動辭職來還是有很大的好處。