我是國企出來的，其它企業我不了解情況，不能枉加評論，就我們企業而言，比較了解這種情況。一般發放工資，先由各班組造工資表交到車間財務人員那里核對，然后送到財務處去審核，到時間全廠統一發放。要說車間主任從一線員工身上扣錢加在自己工資里，在我們企業是不可能的，他有這個心，也操作不了，這是因每個職工的工資都是固定的，在財務處那里過不了關，人家也無法入賬，一個車間主任不會傻到這一步。

在車間里，財務人員都是主任的左右膀，多報點加班費，出差費，那是舉手之勞的事，但這種小錢，人家也看不上，更不會打一線員工工資的主意。要說車間主任的工資高，主要體現在積效工資、每月的獎金、特別是年終獎，這些錢你不可能知道有多少？都是隱形的，這是大家都心知肚明又無能為力的事。我覺得沒必要老是糾結這些問題，干好自己的本質工作，拿自己應得的報酬，心安理得又不擔驚受怕，比什么都好。