職工享受生育津貼后還可以領取工資嗎？北京如何法定的？隨社保網小編來看看。

如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補已經支付的工資是符合的法規的。

根據我國《企業職工生育保險試法》的法定，女職工生育按照法律、法規的法定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

國統計局《關于工資總額的法定》中法定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

而特殊情況下支付的工資，是指根據國法律、法規和法規法定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學、執行國或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。據此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。

如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補已經支付的工資，是完全符合的法規的。當然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你朋友可以要求享受生育津貼而退回工資。

產假期間工資與生育津貼的差異：

1、生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

2、產假期間工資應當扣稅；關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅法規的通告：根據《中華人民共和國個人所得稅法》有關法定，經批準，就生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅法規通告如下：生育婦女按照縣級以上部門根據國有關法定制定的生育保險方法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。