生育津貼低于平時工資公司是否補發(fā)？職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放的？隨社保網(wǎng)小編來看看。

領(lǐng)取生育津貼期間，單位不需要發(fā)職工的工資。生育津貼是按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付的，相對于產(chǎn)假期間的工資。只有單位沒有為職工參保的，才要向職工發(fā)放產(chǎn)假工資。

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月本單位人均繳費工資除以30天乘以假期天數(shù)。生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發(fā)放。生育津貼的發(fā)放流程是自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，最后由用人單位發(fā)放。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別法定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險法定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。