2024年過渡期結束，事退養老金統一按新方法計算，會大幅降低嗎？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

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01、新舊養老方法帶來的計算方式大轉變

說到老方法，可謂是有人歡喜有人憂，歡喜的自然是享受到免繳費還能領高額退休金的人群，憂愁的自然是努力繳費養老金還不敵他們一半的企退人員。

按照以往的方法，他們上班時工資是全額發放，不用扣繳五險一金，會發放住房補貼，會發放退休金，還有一些非統籌性待遇，總是福利滿滿令人羨慕。

老方法計算的時候會按照職務、職級、職稱、在職工資等折算待遇，而新方法則是在企業養老金計算之后，增加一項職業年金，以及還存在的非統籌性待遇。

不過，從2014年1月到2014年10月，新老方法計算出來的差額會100%發放，換句話說，這實際上就已經按照新方法來執行了，2014年10月以后，更是如此。

那么，2013年10月退休，和2014年10月退休，養老金差距大嗎？事退人員會吃虧嗎？下面用案例進行詳解：

02、同樣是事退人員，老王是2014年10月退休，老張是2013年10月退休，養老金該怎么計算呢？

假如老王60歲退休，1984年參加工作，2014年10月開始繳費，30年視同繳費年限，實際繳費10年，2024年養老金計發基數是9500元，過渡系數1.4%，平均繳費指數是1.2%，個人儲存額是10萬元，2024年按照新方法計算養老金是多少呢？

個人賬戶養老金等于100000/139=719元。

基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×養老保險繳費年限（含視同繳費年限）×1%=9500*（1+1.2）/2*40*1%=4180元。

過渡性養老金就按照大連為例來計算=養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2*視同繳費年限*1.4%=9500*（1+1.2）/2*30*1.4%=4389元。

假如再有職業年金每個月400元，這意味著養老金就等于719+4180+4389+400=9688元。

假如同等條件下的老張退休養老金怎么算呢？假設老張60歲退休，1983年參加工作，2014年10月開始繳費，31年視同繳費年限，實際繳費9年，2023年養老金計發基數9000元，過渡系數1.4%，平均繳費指數1.2%，個人賬戶儲存額9萬元。

按照新方法可以算出，個人養老金等于90000/139=647元，基礎養老金=9000*（1+1.2）/2*40*1%=3960元，過渡性養老金=9000*（1+1.2）/2*31*1.4%=4297元。

假如職業年金是300元，那么老張養老金等于647+3960+4297+300=9204元。

老張在2013年10月退休，并不能按照新方法來發放養老金，而是新老方法算出差額發放90%，他在職時工資是9500元，工齡40年發放90%退休金，9500*0.9=8550元。

差額就是9204-8550=654元，發放90%就是589元，也就是說，老張的養老待遇是8550+589=9139元。

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