隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的人向社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，因?yàn)樗_實(shí)保護(hù)了我們。當(dāng)我們年老時(shí)，我們可以每月領(lǐng)取養(yǎng)老金以保證我們的退休生活。以二線城市的退休標(biāo)準(zhǔn)為例，35年的工齡并不短，所以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低保險(xiǎn)費(fèi)率，退休時(shí)領(lǐng)取3000元左右的養(yǎng)老金是很常見的，通常保險(xiǎn)費(fèi)指數(shù)在0.6左右。在三、四線城市工作35年，每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金只有2000元左右。

其實(shí)，不同地區(qū)的退休人員養(yǎng)老金對比也很正常，同樣的工齡差不多1000元，養(yǎng)老金待遇也有差異。近日，一位退休的上班族留言說，他在一家公司工作了35年，退休后每月領(lǐng)取2000元，而和他在同一家公司工作了35年的朋友退休后每月領(lǐng)取5800元？為什么養(yǎng)老金水平會(huì)有兩到三倍的差異？退休金究竟是如何計(jì)算的？那么你是否知道造成這種差距的原因？

1、在養(yǎng)老金并軌之前，它們的計(jì)算方式不同機(jī)構(gòu)退休人員養(yǎng)老金待遇較高的主要原因是，養(yǎng)老金待遇的計(jì)算方式與公司員工的完全不同。據(jù)了解，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金與職稱職務(wù)等級(jí)和各地區(qū)的具體退休待遇標(biāo)準(zhǔn)直接相關(guān)，事業(yè)單位能夠獲得的養(yǎng)老金數(shù)量主要按照工作年限計(jì)算，10年為工資的60%，10-20年為70%，20-30年為80%，30-35年為85%，35年以上為90%和 此外，公務(wù)員的津貼和福利與任職期間的工資大致相當(dāng)。

領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額取決于繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)水平、支付的工資數(shù)額和退休時(shí)的平均社會(huì)工資。不過，現(xiàn)在養(yǎng)老金已經(jīng)并軌，企業(yè)和機(jī)關(guān)單位的退休金計(jì)算方法相同，預(yù)計(jì)兩者之間的差距會(huì)越來越小，養(yǎng)老金的差距將不再是兩三倍。2.其次，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額不同。養(yǎng)老保險(xiǎn)分為很多等級(jí)，從60%到300%不等。而企業(yè)為員工繳納的社保一般是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，而事業(yè)單位則按照實(shí)際的福利待遇來確定繳費(fèi)基數(shù)，一般會(huì)在社會(huì)工資的100%以上，高的也會(huì)在150%到200%。

退休后，同樣的工作35年，一個(gè)人的社保每月要交4000，而另一個(gè)人的社保要交1000，兩人怎么能拿一樣的養(yǎng)老金？3. 補(bǔ)充養(yǎng)老金保護(hù)計(jì)劃商業(yè)部門每年根據(jù)法規(guī)向雇員支付養(yǎng)老金，所以商業(yè)部門的退休人員在退休后可以獲得額外的收入，肯定會(huì)得到額外的保護(hù)。只有少數(shù)公司向員工支付公司養(yǎng)老金，許多人甚至從未聽說過公司養(yǎng)老金，那么從長遠(yuǎn)來看，能否縮小差距？

在任何情況下，養(yǎng)老金是關(guān)于支付更多和獲得更多的時(shí)間。換句話說，你的月薪越高，在職時(shí)間越長，你繳納的養(yǎng)老金就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。