據了解，真正靠社保的單位有15年，期間承擔所有費用，每月至少花1000元，一年1.2萬，15年18萬，加上之前補充10年醫保的5萬和28萬，退休后只有996元養老金。 收到，更不用說甚至沒有達到當地的最低工資標準。有些人不可能為了只有996美元的退休金而花費28萬美元。 另一方面，一個向社會保險繳納了15年的人可以靠這筆錢退休，而且不用花那么多錢。當然，單從養老金來看，靠人吃飯是不劃算的，甚至還有法律風險，那么為什么有人會選擇靠支付呢？接下來就跟著小鶴去了解，這是為什么呢？依賴單位支付社會保險金，更多的福利，風險，而不是成本效益

眾所周知，社保包括養老保險、基本醫療保險、就業保險、生育保險、工傷保險，其中，從今年1月1日起基本醫療保險制中包含了生育保險，各自獨立管理，互不影響。還有一個公積金，統稱為 “四公積金”，它不包括在社保體系中，但有不同的特點和保護范圍。01 其他福利我只能私人支付養老保險和基本醫療保險，其他的怎么辦？由于你不能靈活地支付，你不能享受這些保險提供的好處。例如，生育保險不僅提供產前護理和分娩的報銷，更重要的是提供至少1萬到2萬的生育津貼。這也是公積金買家的福音，他們可以用商業貸款購買120平方英尺的房子，價格與100平方英尺的房子相同。在一些地區，支付社會保險也使你有資格通過積分結算和購買房屋或汽車，只要你支付了一定年限。例如，在北京，你必須連續支付至少7年，其中不允許超過5個月的補發工資。對于那些辭職后短期內找不到工作的人來說，北京的戶口不是大問題，但如果是北京以外的居民，就無法繳納，必須找第三方來代替繳納。此外，如果你在非戶籍地區退休，你可能會得到雙倍的退休金。

02 風險。根據《社會保險法》、《勞動合同法》和其他相關法律，工人和雇主有義務從建立工作關系的那一刻起為他們繳納社會保險。如果勞動者依靠雇主支付社會保險費，這就是一種虛假的雇傭關系，因此不受法律保護。03 成本效益差。為什么它不符合成本效益？費用很高，例如養老保險。按單位支付時，單位支付16%，個人支付8%，其中個人繳費全部轉入個人賬戶，但以靈活就業形式支付時，比例為20%，個人支付20%，其中8%轉入個人賬戶。如果以3，000元人民幣為繳費基數，每月繳費將增加4%，達到120元人民幣，即每年1，440元人民幣，15年下來就是21，600元。

那么養老金福利呢？可以說，在相同的條件下，他們的待遇是一樣的。如果社保繳費年限、繳費基數、退休年齡和退休地點都相同，則待遇相同。另外，如果是靈活就業人員，繳納社保，找工作有困難，也可以申請4050社保繳費補貼，至少可以獲得數萬元。

社保是按人頭支付的。主體和個人部分的全部費用必須由雇員承擔，這比彈性時間制下的就業成本高得多。高額福利、生育保險、失業保險、公積金、工傷保險，這些都只能通過單位支付。由于工人和雇主之間的雇傭關系是一種虛擬關系，受撫養人有可能不受法律保護。在同樣的條件下，無論社會保險是否以他們的名義支付，退休后的養老金福利都是一樣的。