有差別，但差距不大！

為什么這么說？

這是因為有的人有一種誤會的心里，他們以為上半年退休的人會吃虧，下半年退休養老金會多，實際上不是這么回事。這是由于我們在計算養老金的時候，有一個上年度當地社會職工平均工資基數，這個基數涉及的面廣收集計算比較復雜，必須全年度結束，再由各單位上報統計匯總，一般在第二年下半年才能出結果。

而上半年退休的人又不能等，所以很多地方就采取先預算，用前年度的基數先計算出當事人的養老金，等到下半年出來后再多退少補。當然也有的省份上半年不辦退休手續，等下半年基數出來后一起再辦理。其實這個一分錢也不會差，但是肯定下半年出來結束后算的數據要大于上半年算出來的數據，因為每一年的上年度平均工資基數都在增長。

換句話說，上半年退休的人員明顯低于下半年人員的養老金，這是因為他們是以前年度指標算的賬，下半年基數出來重新算過還會給他們補差。這個誰也不會多一分，誰也不會少一分？這不能算作差距。

這里所說的有差別，但差距不大是指上半年退休和下半年退休比，肯定要少交費幾個月，我們的養老金計發原則是“多繳多得，長繳多得”，實際繳費是以月為單位。也就是說，同等條件下，你多交一個月的費用，就多一個月費用的養老金，至于能多多少？那就要看你繳的比例，繳的金額大小。

按照實踐經驗看，正常情況下實際繳費每差一年，在2000年時是100元左右；2010年時是150元左右；2020年時250元左右；2030年時將是400元左右。要化成每差一個月的話，2000年是8元左右；2010年是12元左右；2020年是20元左右；2030年是33元左右。

綜上，我可以肯定的告訴你，上半年退休和下半年退休，由于當地上年度工資基數的問題，上半年需要預算，等下半年出來后再給你補差。所說的差別是指他們的繳費月數不一樣。上半年不如下半年多，但是差多少？要看在哪個年段？差多少個月？差一個月最多也就三十幾塊錢，要差11個月，那就是二三百塊錢，其他待遇上沒有差別。