公務員退休后的待遇與在職時的收入相比，基本上是腰斬，年收入大約只有50%左右！

2014年，我國進行了機關事業單位養老保險制度改革，公務員退休后不再按比例領取退休金，而是領取基本養老金和職業年金。

基本養老金和職業年金共同構成了退休待遇，其高低與繳費年限掛鉤，與繳費工資掛鉤，計算方法比較復雜。

總體而言，退休公務員的退休待遇是比較高的，大約是在職時月應發工資的90%左右。

但是，體制內的朋友應該都清楚，公務員的月工資并不高，主要是其它福利比較完善，以及年終有一大筆獎金。

第一，退休后的公務員不再發放某些特定的津貼、補貼。車補就是一個典型例子，在職的科級以下公務員每月車補是500-650元，處級公務員是800-1040元，退休后一年會損失近萬元。

第二，退休后的公務員不再發放目標責任制考核獎金，或是只發很少一點。體制內的朋友都清楚，這是公務員最主要的收入之一，以我所在的浙江中游城市為例，市直機關四級調研員的績效考核獎金有8-9萬，退休后是一分沒有！

第三，退休后的公務員不再發放公積金，每月會損失應發工資的12%（單位繳納部分），一年至少又是2、3萬。

綜上所述，退休后的公務員年收入會斷崖式下滑，大約只有在職時的50%左右！

所以，大部分公務員不會選擇30年提前退休，而是到齡正常退休。