2021年企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金不僅會同步增長，而且養老金要“實現調整辦法統一”。

2016年開始，我國實現企業和機關事業單位退休人員統一調整，不過由于機關事業單位養老保險制度改革剛剛實施，具體的做法各省市還有差距。比如說上海市一直使用企業退休人員和機關事業單位退休人員兩套調整方案。

2020年養老金調整方案中，定額調整是完全一樣的，每人每月增加75元；傾斜調整也是一樣的，對于女性60周歲，男性65周歲以上的老人，每人每月額外增加基本養老金20元。

掛鉤調整是最不同的部分，企業退休人員是繳費年限每滿一年增加基本養老金1.5元，同時按照本人基本養老金的2.3%增加。

機關事業單位退休人員是以本人退休時職務職級對應的，2019年12月同職務職級人員的平均養老金為基數，每月增加3.5%。

去年，國家的要求是，實現企業退休人員和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一；今年養老金調整要求，實現企業退休人員和機關事業單位退休人員調整辦法統一。確實值得期待。

不過，其實已經有很多省份在2020年就已經實現了企業和機關事業單位統一調整。

2021年退休人員基本養老金平均上調幅度是4.5%，比2018~2020年降低了0.5個百分點。當然具體并不是人人增加相同的比例，而是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的方式進行綜合調整。能夠綜合貫徹公平原則、多繳多得長繳多得原則以及傾斜照顧原則。這種調整方式一般養老金水平越低，增加的比例越高。

按照往年的經驗，由于企業退休人員養老金水平較低平均增長的幅度會比國家平均增長幅度高出0.5個百分點左右，機關事業單位大約是低于國家平均增長幅度一個百分點左右。

其實，隨著時間的推移，我國基本養老保險全國統籌的程度會越來越高，最終甚至能夠實現全國統一調整的。未來總會是越來越好的。