提前一年退休和正常60歲退休養老金能差幾百塊甚至上千塊呢。

實施養老保險制度改革以后，公務員的養老待遇也是以多繳多得、長繳多多為基礎的計算模式了。

退休待遇新辦法主要包括，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分。

養老保險每多繳費一年，基礎養老金可以多領取0.8%~2%的社會平均工資，養老保險個人賬戶和職業年金合計每月也能多領取100多元。

可是，真正影響大家退休待遇的，是社會平均工資的提高。

如果是60歲退休的機關事業單位職工，工齡有40年左右的話，科級退休一般都能領取100%~120%的社會平均工資。近年來，我國社會平均工資增速依然維持在8%~10%。可能中低收入的勞動者沒有體會出來，但實際上平均工資速度從統計數字上來講，都在快速增加。

如果說提前一年退休，養老金計算的社會平均工資是7000元，正常退休社平工資是7500元。即使退休領取100%的社會平均工資，養老金僅這一部分差距也能有500元。

如果再算上多繳一年提升的養老金待遇，養老金至少能多領取七八百元。

不過，我們目前還處于新辦法和老辦法的十年過渡期，2021年退休只能在發放老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法退休待遇高出的70%，有關差距會縮小一些。

退休以后，養老金會根據國家統一的調整方案進行不斷調整。但是機關事業單位的總體調整比例，由于養老金水平較高會低于平均調整比例，2021年平均增長幅度只有4.5%。

總體來說，退休人員的養老金調整以后也敢不上晚退休增加的養老金待遇。一般來說，個人選擇晚退休一年（跟不同人員到達法定退休年齡，晚退休一年不一樣）能多領300~500元養老金是正常的。

不過，生活并不僅僅只有錢。早點退休能夠早點享受人生，能夠擺脫工作的束縛，對于個人的效用是無法估量的。對于機關事業單位職工養老金較高的群體，三五百元的養老金差距還是可以接受的。