2014年后參保的企業養老，跟機關事業單位養老保險有何差距？應該說，這是一個很好的提問，有加以研究與探索的必要。

我認為，2014年后企業的養老保險，跟機關事業單位的養老保險相比較，差距主要表現在養老待遇的計發辦法上。現就此認知與結論簡述如下，歡迎廣大網友朋友們批評指正。

應該說，現在企業單位的養老待遇計發辦法，仍然與20多年前初始的計發辦法，是一脈相承的，是原汁原味的。可以說，繼續保持著政策的連續性和一致性。這是經得起歷史檢驗的，是毫無疑義的。

而機關事業單位新的養老待遇計發辦法，通過退休中人養老金重新核定與理順的實際驗證，己在原企業養老待遇計發辦法的基礎上，進行了較大的調整與改造。這是有目共睹的客觀存在，是不可否認的。

比如，新的機關事業單位養老待遇計發辦法，在過渡性養老金的計算過程中，對于視同繳費年限繳費指數的調整措施上，已將原本并不顯山露水的指數值，細化分解為職務指數、級別指數和調節指數三大塊。而且，也把原本指數值的內涵拓展了，權重提高了。

與此同時，在退休中人基本養老金的計算與核定過程中，還加入了新的職業年金元素成份，這讓新、老計發辦法在對比過程中，更加有利于提高退休中人養老金的核定標準與實際水平，有利于新、老計發辦法的制度轉換與平穩過渡。

總之，為了切實提高機關事業單位退休中人養老金的核定標準與水平，采取的對策與舉措是多方面的。比如，與養老并軌同步實施了機關事業人員的工資制度改革，制定出臺了退休待遇老辦法工資增長率，改革完善了個人帳戶計帳利率制度和職業年金管理辦法等。