應該是占了社保的便宜吧

“非員工”主要是指沒有單位繳納社保、或者有單位但單位不給繳納社保的人。包括繳納居民社保、不繳納社保、靈活用工的形式繳納社保三類，如果想享受職工社保待遇，只能尋求單位掛靠繳納社保。

居民社保因繳納的費用少，退休后的待遇不可與職工社保同日而語。

靈活用工繳納社保，不用繳納工傷險和失業保險，享受不了工傷待遇和領取失業保險金待遇，有的地方女性還要到55歲才能辦理退休。

上述人群通過虛構勞動關系，進行職工社保繳納，享受社保相關待遇，歸根結底是占了社保的“便宜”。

“非員工”占了企業的便宜

1、虛構勞動關系，享受社保待遇

2、與企業有勞動關系，若“非員工”存在道德風險，有向企業索要勞動報酬的可能

企業占了“非員工”的便宜

企業，就是賺了個價差或者手續費。

存在的風險

這種操作，個人咨詢過律師，律師說不違法。但這種掛靠社保的行為，為許多地方社保部門不允許。

一、企業的風險

1、企業與“非員工”虛構勞動關系，騙取社保待遇，有被勞動部門處罰的風險。如果數額較大，性質惡劣，可能會受到刑罰。

2、因為虛構勞動關系的存在，比如虛構勞動合同等，“非員工”可能會向企業索取勞動報酬和福利等，同時存在用人風險，比如工傷、雇主、意外等。同時，可能會增加企業的稅費，比如工會經費和殘疾人保障金的繳納。當然，企業可能用代繳或社保服務協議來約束。

3、企業繳納社保的工資與稅局申報的工資不一致，可能會引起社保部門和稅務部門的檢查。

4、增加管理成本，可能要虛構工資表、虛構工資流水等等。

二、“非員工”的風險

1、掛靠社保被社保部門發現，輕者個人繳納的部分退回（個人繳納的企業承擔的那部分不會退回），重則可能受到行政或刑事處罰，個人退休受到嚴重影響。

2、個人的交給企業的社保費用，企業有不繳納的可能，被企業騙取使用。

3、有的地方要求有工資流水，企業代繳社保，被代繳者一般不會有銀行流水，社保發現該條件不具備，可能都不能退休。