這種情況不僅是不合理的行為，而且是違法的行為。說(shuō)實(shí)話，企業(yè)的這種做法相當(dāng)愚蠢。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（或者說(shuō)自勞動(dòng)用工之日起），用人單位就應(yīng)當(dāng)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。沒有辦理，自然是單位違法了。

如果用人單位沒有按時(shí)給職工繳納社保，可以經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令改正。如果拒不履行責(zé)令改正的，可處以欠繳金額1~3倍的罰款。同時(shí)可以采取查封企業(yè)賬戶、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行等手段。如果用人單位按規(guī)定給職工補(bǔ)繳社保，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)每日萬(wàn)分之五的滯納金。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)法定的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，用人單位可以從職工工資中代扣代繳個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。既然有權(quán)力，用人單位不用，而選擇違法，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同必備的條款之一；用人單位未依法給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。這種情況下，即使勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)勞動(dòng)者也有權(quán)力向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

一些單位說(shuō)，職工本人已經(jīng)同意不繳社保，甚至簽訂了書面的同意書。實(shí)際上這些都是沒有法律效力的。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅僅是企業(yè)的義務(wù)，實(shí)際上也是職工的義務(wù)。職工和用人單位兩個(gè)義務(wù)人簽定一協(xié)議，然后就把法定義務(wù)推卸掉了，怎么可能有效？

補(bǔ)繳社保是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，企業(yè)將社保發(fā)到職工工資中注定吃大虧。按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定職工繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候，是按照企業(yè)發(fā)放給職工的工資總額核定職工本人的繳費(fèi)基數(shù)，單位的繳費(fèi)基數(shù)是全部職工繳費(fèi)基數(shù)之和。也就是說(shuō)，本來(lái)職工的工資還低一些，給予補(bǔ)繳社保補(bǔ)貼以后更高了。補(bǔ)繳社保時(shí)單位需要繳納的錢數(shù)會(huì)更高，而且相應(yīng)的滯納金都是由用人單位承擔(dān)，職工本人無(wú)須承擔(dān)。所以，單位自然吃大虧了。

其實(shí)，很多單位選擇這樣做，一方面是為了減輕社保參保壓力，另一方面也是利用了職工誠(chéng)信善良的本質(zhì)。絕大多數(shù)職工只要答應(yīng)了不繳社保，肯定就不會(huì)去主動(dòng)維權(quán)。除非跟單位鬧僵了，這才想起來(lái)懲罰一下單位。

為了改變這樣的情況，國(guó)家將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作移交稅務(wù)部門，稅務(wù)部門可以根據(jù)用人單位申報(bào)的個(gè)人所得稅進(jìn)行雙向?qū)Ρ取＜葴p輕了企業(yè)社保申報(bào)成本，也能夠避免企業(yè)偷稅漏稅、漏社保。相信有關(guān)征繳制度，肯定會(huì)做進(jìn)一步完善，請(qǐng)大家耐心等待吧。