無固定期限合同的職工，相對于有期限勞動合同的職工優勢在于：

第一，沒有勞動合同到期不再續簽一說了（勞動合同終止的情形）。

如果說一個職工，表現很一般，跟企業的理念不一致。但是，他卻又恰恰表現合格。這種情況下，用人單位可以在勞動合同到期以后不再續簽。類似于一些單位的末位淘汰制度。

用人單位一般不可以隨意主動解除勞動合同，否則可能牽扯到，違法解除勞動合同支付經濟補償金兩倍的賠償金。

用人單位可以解除勞動合同的情形有14項，主要涉及到協商一致、勞動者違反規章制度、因病非因工失去勞動能力等等。

不過，用人單位即使合法解除勞動合同，符合條件的也應當按照國家規定支付經濟補償。比如說協商解除勞動合同、無過失性辭退勞動者、單位經濟性裁員或者勞動合同終止的幾類情形。

用人單位因經濟性裁員解除，勞動者也應當支付經濟補償。

經濟補償的標準是按照職工在單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資。不滿6個月的支付半個月工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算。

月工資標準，是職工解除勞動合同前12個月本人工資總額的月均值。工資總額是應發工資，包括了獎金、加班費、津貼、補貼的所有待遇。

第二，企業經濟性裁員時應當優先留用。按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員時應當優先留用以下勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

另外，還有一項特殊規定是不得解除勞動合同的情形。依據勞動合同法第42條規定：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。這種情況并不僅僅限于無固定期限勞動合同，即使有固定期限勞動合同，只要符合情形都可以。