單位繳五險一金和靈活就業人員繳社保，退休后領的退休金一樣多嗎？應該說，在單位參保與以靈活就業人員身份參保，退休后領取的退休金，是很難做到一樣多的。下面談談我的初淺的分析與解讀。

在這里，觀察和剖析問題的關健因素，必然是個人參保繳費基數的大小多少，這是決定并制約退休后養老金領取水平的根本與核心要素之所在。在單位參保繳費的，繳費基數按規定，是依據本人上年度的月平均工資，而這個上年度個人月平均工資，它的繳費指數是以當地社平工資為基準計算出來的，由于在單位參保人員上年的月平均是一個變量因素。因此，在單位參保人員的個人年度繳費指數是不斷變化著的，也就是過往年度的繳費指數，是圍繞社平工資100%在上下左右變化著。

而靈活就業人員參保繳費，卻有其政策規定的特殊性，它是以當地上年度的社平工資，作為個人的參保繳費基數進行自主選擇的。而且，這個自主選擇的繳費基數，也是區分為固定的繳費檔次進行自主選擇的。比如，按照當地上年度社平工資的60%，或者按100%、150%、200%、300%等不同的繳費檔次進行選擇的。并且，各年度靈活就業人員的繳費基數標準，也是變化著的。

上述分析與解讀告訴我們，在單位參保繳費的，與以靈活就業人員身份參保繳費的，由于各自必須選擇繳費基數的實際標準不盡相同與一致，一個以個人上年度的月平均工資作為繳費基數，一個以當地上年度的社平工資分固定的檔次作為參保繳費的選擇依據。試問？在如此的政策背景條件下，他們之間的繳費基數怎么可能達到完全一樣呢？沒有完全一樣的參保繳費基數，哪他們的退休金怎么可能做到領取水平一樣呢？這就是本文開頭所以做出退休養老金領取很難做到一樣多的依據原因之所在。