2018年退休，單位說沒并軌，要按照2014年的標準退休，可能你在理解上有所誤差。根據(jù)你提問的方式判斷，你應(yīng)該是屬于機關(guān)事業(yè)單位退休人員，但不管事事機關(guān)事業(yè)單位退休人員還是企業(yè)退休人員，對于養(yǎng)老金的計算都應(yīng)當按照2017年的職工月平均工資來計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

在機關(guān)事業(yè)單位從2014年10月開始繳納養(yǎng)老保險以后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員，如果是在2014年10月之后辦理退休的人員，一般稱為退休中人。養(yǎng)老金的計算并不是由單位來計算，而是由當?shù)氐纳绫２块T來計算的，單位只是配合人社部門做好養(yǎng)老金計算的資料準備，負責提供單位退休人員的信息報送。你是在2018年辦理的退休，養(yǎng)老金的計算并不是要按照2014年的標準來計算，而是采取新老兩種辦法來進行對比計算。

按照國發(fā)（2015）2號文件精神，對于退休中人養(yǎng)老金的計算，采取“保低限高”的原則。保低，就是如果按照新制度計算的養(yǎng)老金低于老制度的，按照制度計算的結(jié)果執(zhí)行；如果按照新制度計算的養(yǎng)老金高于老制度計算的，其高出的部分采取10年過渡期，按照一定的比例計發(fā)，即第一年發(fā)10%，第二年發(fā)20%，以此類推，直到2014年9月30日，按照高出部分的100%計發(fā)，你是2018年辦理退休的人員，也屬于過渡期按比例計發(fā)高出部分的人員，但是2018年已經(jīng)離2014年有4年的時間，按照過渡期來計算，你高出的部分應(yīng)該按照高出部分40%的比例來計發(fā)。

用人單位之所以給你答復(fù)，養(yǎng)老金并沒有并軌，這是不準確的回答，機關(guān)事業(yè)單位自從2014年10月繳納養(yǎng)老保險以后，除了2014年10月之前辦理退休的人員，是按照老辦法計算養(yǎng)老金以外，其實退休中人的養(yǎng)老金，就是按照養(yǎng)老保險制度的新辦法來計算的，也標志著養(yǎng)老保險制度已經(jīng)并軌，只不過有一個10年過渡期，過渡性養(yǎng)老金的計算還要參考以前的職務(wù)、職級和技術(shù)職稱等因素，但基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金是需要按照2017年的職工月平均工資標準來計算的，只是在具體操作上，是要按照2014年10月退休中人的計算方法，有10年的過渡期。過渡期的養(yǎng)老金補發(fā)，由于各個省的情況不一樣，有的已經(jīng)補發(fā)到位，有的還沒有到位，但是這個錢始終是自己的，需要耐心等待當?shù)卣叩某雠_。

綜上所述，你在2018年辦理退休，是按照2014年10月以后辦理退休中人的模式進行計算養(yǎng)老金，并不是按照2014年的職工月平均工資來計算的養(yǎng)老金，只不過還是按照10年過渡期的方式來計算和享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金除了基本養(yǎng)老金以外，還有職業(yè)年金。