無固定期限勞動合同簡單點說就是沒有截止期限的勞動合同，一般情況下我們與公司簽訂的勞動合同都屬于固定期限勞動合同，期限一般是2年或者3年（并不固定），所以無固定期限勞動和同相比于固定期限勞動合同可以更好地保障勞動者的權益。

【無固定期限勞動合同能否解除】

有些勞動者認為和公司簽訂了無固定期限勞動合同就相當于拿到了“鐵飯碗”，從此可以高枕無憂。

但實際上簽訂了無固定期限勞動合同的員工也是可以辭退的，并且在滿足下列條件下公司開除無固定期限勞動合同是不需要支付補償的：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【被辭退如何維權】

其實不論是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同被辭退的解決辦法差別并不大。

第一步，收集證據

不論是協商、仲裁還是訴訟，想要更好地維護自己的合法權益都需要有足夠的證據證明公司存在違法行為。而不是頭腦一熱直接和公司、領導正面沖突，一句“老子不干了”雖然圖了一時的痛快，但是為收集證據帶來了無限的困難。

第二步，與公司協商

在這里建議大家與公司產生勞動爭議時，最好還是與公司協商解決，雖然在補償方面可能會進行適當的讓步，但是可以在最短的時間內拿到補償金解除糾紛，減少了仲裁、訴訟需要到時間、人力成本。

畢竟還是有些無良的公司，會選擇用各種方式（仲裁——一審——二審——執行）拖延勞動者拿到補償金的時間。

第三步，申請勞動仲裁

如果雙方協商無果那就只能申請勞動仲裁，首先需要提供與公司的勞動合同、身份證復印件以及申訴書（申訴書當中應包含公司違法解除勞動合同的證據）。