員工故意不服從管理和領導對著干，為了讓公司開除自己好和公司談補償，這些勞動者自認為只要公司開除自己就可以拿到補償金，但實際上，如果公司有合法的理由開除員工是不需要支付任何補償的。

【常見的合法開除理由】

1.嚴重違反公司的規章制度

公司設立之初需要設立相應的規章制度，用于規范員工的工作紀律，但是需要注意雖然規章制度是由公司制定，但是制度本身需要符合法律規定，并且需要通過全體職工大會或職工代表會議的表決。

2.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害

3.員工不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任，或是調整崗位后仍不能勝任工作

想問題當中“員工上班故意不服從合理的工作安排”這種情況，可以根據崗位職責、考核標準確定員工是否能夠勝任工作，如果員工不能勝任工作，HR可以安排員工進行崗位培訓或者與領導溝通后對其進行調崗。

注意：這種情況下解除勞動合同需要支付員工經濟補償金，補償標準按照員工每在公司工作滿1年支付1個月的工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。