目前有補(bǔ)充公積金的是上海、天津等地方。補(bǔ)充公積金，就是在住房公積金的基礎(chǔ)上，額外按照一定比例繳納一部分。
我國的住房公積金作為五險一金之一，按照《住房公積金管理?xiàng)l例》單位是必須為員工繳納的，但是繳費(fèi)比例的上限是12%。
而通過繳納補(bǔ)充公積金，則可以突破這個上限。不過補(bǔ)充公積金作為一種地方性的政策，并不是所有人都可以享受到的，甚至很多人連聽都沒聽過這個東西。
在90年代末，隨著國家政策的改變，各個單位停止了住房實(shí)物的分配福利。
同時為了提升新員工解決住房問題的能力，國家鼓勵有條件的企事業(yè)單位在原有公積金的基礎(chǔ)上，建立新的住房福利分配的機(jī)制，因此一些地方政府出臺了補(bǔ)充公積金政策，將職工的住房福利待遇由原來的實(shí)物分配徹底轉(zhuǎn)變?yōu)榱素泿欧峙洹?br />目前，我國只有少數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的省市有配套補(bǔ)充公積金的政策。
比如，上海市在1997年下發(fā)了《上海市補(bǔ)充住房公積金暫行辦法》，在企業(yè)和自收自支的事業(yè)單位中首先試行補(bǔ)充公積金。
與住房公積金相比，補(bǔ)充住房公積金具有非強(qiáng)制性和非普遍性。
住房公積金是國家強(qiáng)制繳存的，而補(bǔ)充住房公積金是各個單位根據(jù)自身的效益情況，由單位確定是否繳存。所以，在企業(yè)中能夠享受到補(bǔ)充公積金的只有極少部分人。
而天津市則是在2003年下發(fā)了《關(guān)于市級機(jī)關(guān)和全額事業(yè)單位新參加工作人員建立補(bǔ)充住房公積金制度的實(shí)施意見》，對于天津的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編職工，補(bǔ)充公積金已經(jīng)成為一項(xiàng)普發(fā)性的福利。
那么，補(bǔ)充公積金有什么好處呢？
首先，和公積金一樣，職工繳納一部分的補(bǔ)充公積金，同樣單位也需要為職工繳納一部分，這相當(dāng)于職工的收入提高了一部分，這是非常劃算的。當(dāng)然對于單位來說，這相當(dāng)于用人成本會提高不少，所以能夠?qū)嵭醒a(bǔ)充公積金的單位是非常少的，大部分都是體制內(nèi)的單位。
其次，補(bǔ)充公積金也可以用于買房、裝修、租房等，并且隨著時代的發(fā)展，補(bǔ)充公積金的可用范圍也越來越廣，對于職工來說這筆錢是可以投入到日常生活中的開支，緩解一定的經(jīng)濟(jì)困難的。
最后，即便沒有將補(bǔ)充公積金提取使用，那么在換工作或者退休的時候，可以將這些錢一次性提取出來，這也是一筆不小的收入。
不過，并不是所有省市都是實(shí)行補(bǔ)充公積金政策，一些地方發(fā)放的是公積金補(bǔ)貼或者住房補(bǔ)貼。
比如，浙江省實(shí)行的就是住房公積金補(bǔ)貼，對于1999年1月1日及以后參加工作的無房教職工可以按月領(lǐng)取住房公積金補(bǔ)貼。
而江蘇省實(shí)行的則是住房補(bǔ)貼，計(jì)發(fā)基數(shù)與住房公積金繳存基數(shù)同時調(diào)整，上下限同住房公積金繳存基數(shù)規(guī)定。
當(dāng)然，對于大部分的省份，不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，根本沒有補(bǔ)充公積金，也沒有公積金補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。